2023屆全國高校畢業生達1158萬人，其中上海高校畢業生23萬人。早在年初的上海兩會期間，“人才”就成為代表委員熱議的話題。而《政府工作報告》也要求“就業更加充分、更高質量”。

為促進高校畢業生高質量就業，6月25日，人力資源社會保障部發布通知，部署啟動2023年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動，行動將持續到12月。

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在促就業政策頻出的背景下，在線招聘平臺因為崗位豐富多樣、操作溝通便捷，吸引了越來越多的求職者。BOSS直聘職位分析師單恭表示：“今年春節以來，平臺用戶規模和用戶活躍度增長都比較快。一季度，新增完善用戶1461萬，APP端月活用戶數同比增長了58%。服務業、旅游業、倉儲物流、生產制造業招聘需求表現更突出。”

面對海量的企業和崗位，求職者特別是高校畢業生，要怎樣安全求職，避免掉進招聘“陷阱”？在上海，一群95后正走街串巷線下探訪招聘企業，為求職者提前“避坑”。

“我們的工作，相當于提前為求職者去探一遍路、走一遍面試。”劉洋表示。95后的他是一名線下職位審核員，現任BOSS直聘鐵壁團隊上海站站長。目前鐵壁上海站有3名線下職位審核員，平均每人一天能跑近百家企業，基本都是公共交通+步行，日均步數能達到4-5萬步。

據了解，“鐵壁”是行業內首個線下安全審核團隊。團隊成員用掃街的形式對招聘企業實地走訪、查驗，確保公司地址、職位、招聘者真實。截至目前，鐵壁團隊已有150余人，線下核驗能力覆蓋全國150城。

在劉洋看來，線下實地核驗是對線上審核能力的補充和延伸，能更好地幫助求職者“避坑”。“線上核驗主要審核企業上傳的營業執照等經營材料是否合規。但實際企業是怎么經營的，有沒有風險？全行業都沒有現成的材料與線索。因此，需要線下去看一看這家企業的實際經營情況，地址在哪？是不是還在經營？實際在招的崗位是不是和線上說的一回事？”

線下探訪時，雖然有時會遭到企業的質疑，但靠著日積月累的溝通技巧和練就的“偵查”能力，劉洋和團隊成員總能順利達成目標，驗出企業的“真身”。

跑的企業多了，劉洋積累了很多辨別風險企業的經驗。“有些文員、電銷等招聘量大的職位，不要求學歷、不要求工作經驗，工資卻開得很高，這種可能會存在虛標薪資的情況。還有些企業，網上寫的招聘文員，線下看會發現墻上貼著工廠招工的信息，可能是掛羊頭賣狗肉。”

另外，劉洋團隊還發現，在上海，“網約車騙局”比較常見。所謂網約車騙局即“以租代購”，說是招聘網約車司機，其實是想把車賣給你。特征是招聘量大，入職前收費。

馬上正值暑期招聘旺季，劉洋給大家提出幾點建議：注意虛假崗位，同類型崗位多家企業比較；多線上溝通，不要草率提交簡歷；最好不要繞過招聘平臺溝通，這樣平臺更能保障求職者的權益；線下面試時多觀察公司環境，那些居民樓或培訓教室要多留個心眼；注意看邀約面試公司所在的地址是否和線上發布職位的地址一致，面試流程是否和招聘者說的一致；線下面試時，注意面試公司是否存在入職收費或扣押身份證等行為。如果遇到，可以立即拒絕。

除了線下實地核驗，招聘平臺的線上核驗能力也在逐步提高。據BOSS直聘職位分析師介紹，BOSS直聘已建立“AI+人工”協同的安全體系，線上線下合力保障求職者安全。“通過這套安全體系，平臺對招聘企業資質、職位信息等嚴格審核，同時不斷升級安全風控模型技術，提前發現可能存在的風險。”

背靠嚴格的安全體系，BOSS直聘持續優化平臺治理與生態建設。據《2022年度平臺治理與服務報告》，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規招聘者賬號，絕大多數問題職位上線前已被攔截，事前攔截率提升至98.5％。全年，安全團隊向警方提供違法犯罪線索174條，協助警方抓獲1570人。

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