國以才立，政以才治，業以才興。上海市奉賢區牢固樹立“人才是第一資源”理念，以“引育留”為抓手，舉全區之力構筑人才戰略優勢，聚天下英才而用之，加快實施人才引領發展戰略，全力打造南上海人才高地。

奉賢區委書記袁泉此前表示，2023年要重點聚焦科教人才支撐，加快人才高地建設。實施更加積極有效的人才政策，促進人才合理布局和協調發展，打造南上海人才高地。加大人才引進力度，新引進各類人才7000人以上，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。優化人才服務體系，努力用一流的服務讓各類人才進得來、留得住、發展好，營造高標準人才生態系統。

(資料圖)

奉賢區望園北路“林蔭大道”

事業聚才 海內外優秀人才加速集聚

奉賢區依托生物醫藥、智能制造、數字經濟、文化創意等區內特色產業園區，培育院士專家工作站72家、國家級孵化器2家、國家級專精特新“小巨人”25家，形成產業發展與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應”。

奉賢區獲“中國化妝品產業之都”稱號

事實上，2021年3月，上海就提出著力打造嘉定、松江、青浦、奉賢和南匯等5個新城，建設成為長三角城市群中具有輻射帶動作用的綜合性節點城市；2021年8月，《關于支持中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區自主發展自主改革自主創新的若干意見》出臺，奉賢全域近2/3被納入自貿區新片區，奉賢迎來了新片區主陣地、新城建設發令地、鄉村振興主戰場、上海制造業承載區等發展機遇。

為了讓城市與人才實現“雙向奔赴”，奉賢積極實施“走出去”“請進來”戰略，廣開進賢之路、廣納天下英才，為上海建設高水平人才高地貢獻奉賢力量。

“海聚英才”全球創新創業大賽是具有國際影響力的高層次人才創新創業知名賽事，也是上海代表國家參與國際人才競爭的重要平臺。“海聚英才”賽事共有十多個海內外分會場，作為“五個新城”中唯一承辦“海聚英才”全球創新創業大賽外省市分賽區賽事的新城，奉賢在上海市委組織部、市委人才辦、市海促會的關心和指導下，立足“新片區西部門戶、南上海城市中心、長三角活力新城”定位，積極承辦2022“海聚英才”全球創新創業大賽浙江分賽區賽事，并將辦好浙江分賽與打響“才聚賢城·創享未來”自有品牌相結合，將辦好大賽與招商引資、招才引智相結合，吸引390個海內外項目參賽，成功簽約18個獲獎人才項目。奉賢的知名度不斷提升、“人才+項目”的互動機制不斷深化，南上海人才高地正在加速形成。

2022“海聚英才”全球創新創業大賽浙江分賽區

為了鞏固和擴大本次大賽成果，奉賢還進一步加強了與上海、浙江乃至海外各界優秀人才、高能級平臺的聯系溝通，通過聘任“招才引智合作機構”“招才大使”，以才引才、以才薦才、以才聚才，形成招才引智強大動能。

近年來，通過“東方美谷國際化妝品大會”、“世界城市日”人民城市主題論壇、“浦江創新論壇”、奉賢區“才聚賢城·創享未來”全球創新創業大賽、上海國際生物技術與醫藥研討會等活動的舉辦，奉賢向世界展現了更加開放的引才姿態和美好的發展前景，全球各領域專家人才的目光也越來越多地投向奉賢。

據悉，近年來奉賢堅持“以才引才”，充分調動行業領軍人才、專家學者、社會英才等多元化的社會力量，聘請近240名各領域的專家學者、企業家等作為“招才大使”“親商大使”，為奉賢代言推介、引才薦才。開展英國G5精英大學上海校友代表、海外博士、市科技優秀青年、百家行業協會、長三角百家媒體、高校學子等20余場“走進奉賢”系列活動，擴大招才引智“朋友圈”。以“引進一名人才、帶領一個團隊、做大一個產業”為思路，探索建立“人才+項目+產業”長期穩定協同支持機制。截至目前，引進生物醫藥、新材料等領域專家近百名，海外高層次人才創業園已累計落地94個人才項目。

專項招才 “賢才大巴”模式常態運行

一輛綠色的“賢才大巴”滿載著50名高校學生，先后開進奉賢的兩家重點企業——伽藍（集團）股份有限公司和上海藥明生物醫藥有限公司。這些學生是上海師范大學奉賢校區的大三及應屆畢業生，這是他們首次近距離了解企業文化、崗位需求，參觀企業的展廳、辦公區域和實驗室……近日，奉賢區人社局聯合區內重點產業園區、重點企業開展開放日活動，以“賢才大巴進高校，看新城”為主題，組織專業對口的大學生走進企業，增進大學生對奉賢區重點產業的認知度，進一步吸引青年人才來奉賢就業創業。

今年大四的李玉龍所學專業與他所參觀的兩家企業正好對口，參觀還未結束，他就已經迫不及待想要投出自己的簡歷了。“我發現這兩年一些企業在現代化方面做得非常先進，充滿現代科技感，讓我有了新的體驗和認知，所以我也想嘗試一下。”

今年以來，奉賢人社部門積極為高校和企業架起新的溝通橋梁。“學校在人才就業方面有很大的動能，而企業對于人才也是有很大的需求，這兩個方面的需求可以集中起來碰撞出一些新的想法。”上海師范大學外國語學院教師儲海燕說。

企業通過這樣的平臺，也有了真正展示自己的機會。參觀結束后，上海藥明生物醫藥有限公司政府事務部總監李雪茗現場就收到了兩份簡歷，她感慨道：“大學生們走進公司可以更直觀地看到企業環境、了解企業崗位的需求，我們也可以第一時間聽到他們的反饋，知道他們需要什么樣的就業環境。”

學生從校園走到企業生產一線，企業也能在廠區內物色到各類優秀人才。據了解，“賢才大巴”服務機制將常態化運行。除上海師范大學外，還計劃將復旦大學等25所聯盟高校納入其中。奉賢區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長羅磊表示，未來，“賢才大巴”不僅會開進重點企業，還會開進奉賢的重點園區、新農村和社區。

記者了解到，近年來，奉賢區持續深化人才“百千萬”工程，面向全球實施“儲備人才”“流量人才”“青年英才”等人才招引項目，累計招引近千余名緊缺急需人才至關鍵崗位。面向上海市高校畢業生開展“職享云端賢攬群才”政策性崗位線上招聘推介會、“直播帶崗”、聯合招聘會等“招才引智季”活動近百場，2022年共推出人才崗位15630個，招錄人才12696名。

平臺育才 政策支持體系更趨完善

人才引育關鍵在于政策，要充分釋放政策的激勵導向作用。據悉，奉賢目前正用足用好自貿區新片區、張江高新區、五個新城等人才政策疊加優勢，新片區人才政策“應享盡享”，制定《關于進一步創新推動新片區政策外溢的行動計劃》，已指導36家企業人才享受特殊政策。在新城人才政策“無縫銜接”方面，精準實施“拓寬青年引才渠道”等40個重點項目。2022年，通過居轉戶、人才引進、留學生落戶等各類渠道落戶5104人，同比增長56.27%，人才集聚效應更加凸顯。

區級人才政策“量身定制”，制定《關于全要素全鏈條深化人力資源建設全力打造南上海人才高地若干意見》，出臺支持科技創新創業以及生物醫藥、數字經濟人才發展專項計劃等16項支持政策，打造“總有一款適合你”的“政策大超市”。在政策驅動下，2022年已確定有24名人才入選市級以上人才計劃（項目），同比增長84.62%；通過引育并舉，截至2022年底，區內共有市（省）級以上高層次人才116名，同比增長152%。

在打造育才精品項目方面，奉賢開展第四屆（2022）“濱海賢人”系列優秀人才選拔工作，評選出領軍人才、拔尖人才、名師工作室領銜人等6類93名，以更加有力的政策、更加精準的服務助力人才發展。面向行業人才，制定生物醫藥、數字經濟、文化、鄉村振興、高技能等重點行業人才發展三年行動計劃，推動形成齊抓共管、協同推進人才工作的強大合力。面向青年人才，推出“鳳歸巢”成長成才計劃，做精做細做實全鏈條、全周期青年人才隊伍建設，吸引優秀青年大學生走進奉賢、選擇奉賢、扎根奉賢。

在健全育才體制機制方面，記者了解到，奉賢區以柔性引才促本土育才，研究制訂《關于奉賢區柔性引進高層次醫學人才（團隊）“聚英計劃”實施意見》以及相關實施方案，2022年落地和意向引進項目85個，開展新技術、新項目研究近200個，帶動本土醫療人才隊伍專業水平提升。構建市場化育才機制，設立奉賢區產教融合（產學研）聯盟，培育產教融合基地12家，支持高校、企業合作育才。

好政策關鍵要落實好，為了讓政策更好地惠及人才，2022年11月，奉賢首次發布奉賢區人才政策“一圖讀懂”以及“微視頻”，下發奉賢區適用的人才政策“一本通”，將國家、市級、區級各項人才政策一網打盡、系統集成，同時啟動人才政策“宣講月”系列活動，開展“1+13+X”政策大宣講活動67場次，推動人才政策宣傳進園區、進校區、進社區，與招商引資同步、與企業注冊同步、與社區服務同步。

暖心留才 人才服務最優生態逐步形成

2022年，奉賢推出“不停頓”“一對一”人才服務模式，聯絡高層次人才4輪、200余人次，推行人才企業房租和稅費減退、“東方美谷貸”等硬核“政策包”，惠及人才1.7萬人，涉及資金數十億元。

真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，歸根結底是要為人才提供宜居宜業的發展環境，讓人才無后顧之憂。今后，奉賢人才工作將以更加精準、更加精細、更加精心的服務，讓人才安心、安身、安業，努力形成“奉賢愛人才、人才愛奉賢”的生動景象。

記者了解到，奉賢近年來加強頂層設計，制定出臺《奉賢區人才安居工程實施意見》，修訂完善《奉賢區人才租房補貼政策》，一體化推進人才購房優惠、人才租房補貼、人才安居物業免租等各項安居措施。加快房源籌措，累計已籌措各類人才安居房源2.57萬套、供應人才安居房源8136套，完成市級下達“十四五”時期任務指標的92.45%。搭建“奉賢樂居”人才安居信息服務平臺，上線線上選房看房、申請物業免租等基礎功能，讓人才“一鍵”選房。

另外，奉賢人才服務機制成效明顯，推行“云上晨會·問需賢才”人才專場例會制度以及“一園區一驛站一專員”機制，開展相關專場活動68場，協調解決人才“急難愁”和“愿思盼”問題518條次。

此外，奉賢區還研究出臺《關于落實人才工作牽頭抓總職能的若干制度（試行）》，明確人才政策審核等9個方面15項制度，更好地把人才工作統籌起來，并進一步加大人才理論研究及宣傳力度，使尊重人才的氛圍更加濃厚。

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