(資料圖)

人社部相關司局負責人：人口紅利沒有消失 新的人才紅利正在形成

人力資源社會保障部就業促進司相關負責人表示，從結構看，大齡勞動力數量有所減少，而青年勞動力數量穩中有增。從素質看，人口素質穩步提升，2022年16至59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.9年，我們的人口紅利沒有消失，新的人才紅利正在形成。

我國仍然是人口和勞動力龐大的發展中國家 勞動力資源依然豐富

人力資源社會保障部相關司局負責人表示，當前和今后一個時期，我國人口基數大、人口眾多的基本國情沒有改變，仍然是人口和勞動力龐大的發展中國家。2022年末我國勞動年齡人口總量約8.8億人，勞動參與率在世界上較高，勞動力資源依然豐富。

支持高校畢業生等青年施展才干、建功立業

人力資源社會保障部就業促進司相關負責人表示，拓寬高質量就業空間，加大重大戰略與就業布局協同，支持吸納就業能力強的行業、產業和企業發展。穩定女性就業水平，構建促進女性就業長效機制，保障女性勞動者平等就業權益。促進青年就業，千方百計拓展就業崗位，支持高校畢業生等青年施展才干、建功立業。加強大齡勞動者就業幫扶，兜牢民生底線。

穩妥實施好養老保險全國統籌 統一全國基金收支管理制度

人力資源社會保障部養老保險司相關負責人表示，深入實施全民參保計劃，不斷擴大養老保險覆蓋面。完善靈活就業人員參保政策，引導和促進更多農民工和新業態從業人員參加職工養老保險。穩妥實施好養老保險全國統籌，統一養老保險政策；統一全國基金收支管理制度，在更大范圍發揮養老保險共濟功能，更好地確保基本養老金按時足額發放。下一步，要研究探索擴大企業年金覆蓋面的措施，鼓勵引導有條件的用人單位建立年金；結合先行城市或地區情況，進一步完善個人養老金配套政策，吸引更多人參與并適時推廣到全國。

關鍵詞：