文?|??常滿

來源?|?智谷趨勢Pro（ID：zgtrendPlus）

到了每年6、7月，很多HR都開始忙起來了。

【資料圖】

因為按照慣例，各地將執行新一輪的住房公積金基數調整政策。比如最近，重慶、四川等地就率先公布了2023年住房公積金繳費基數，相比去年都有上漲。

按理說，公積金上漲是好事，雖然你繳納的錢多了，但同時，公司為你繳的錢也更多了。而且這些錢還可以通過租房提取、購房提取等方式提取出來，所以在一定意義上來說，住房公積金上漲，你的工資也上漲了。

但是呢，人類的悲喜并不相通。

有的人，手中的公積金是筆巨款；而有的人，卻連公積金是什么都不知道。

最近，微博上出現了一個話題：#突然發現公積金已是筆巨款#。曬圖的博主揣著35萬的公積金巨款，憂愁得不知如何是好。

在一片艷羨聲中，有人愕然發問：“不是，原來你們都有公積金嗎？”

小心翼翼的問題背后，是難以說出口的苦澀現實。因為，此時此刻還有大量的年輕人在社交平臺，排著隊學習他們的人生新課題——

如何找到依法交五險一金的公司，以及如何舉報公司不繳納公積金。

為了得知究竟多少人擁有公積金，以及不同城市的情況如何，我連夜翻了幾十座城市2022年的公積金年報，試圖為大家找到就業更優解。

但萬萬沒想到，這些枯燥的數據，卻揭開了各大城市不為人知的另一面......

你有想過，一座城市的打工人里，有多少擁有公積金？

是八成？六成？甚至是五成？

我挑選了包括北上廣深在內的20多座重點城市，通過梳理每個城市的就業人數和公積金繳納人數，得出了一個平均數據：

46%。

這意味著，當你擁有公積金，即使這個金額是按照最低基數繳納，那你也已經勝過了一半的打工人。

這個數值，實際上也反映了不同城市整體企業交公積金的積極性。比如，北京、上海兩座超大城市以超過65%的比例領跑，讓人艷羨，而重慶、佛山、鄭州等城市，甚至低于30%。

如果你對這個數字沒有任何概念，這里普及一個燙知識：

《住房公積金管理條例》二十條指出，單位應當按時、足額繳存住房公積金。如果單位不繳公積金或者少繳，是要罰款的；一直不辦理，甚至可以申請讓人民法院強制執行。

因此，不交公積金，是確鑿無誤的違法行為。

當然，這個數據還是有點問題的，并不能很好地展示一座城市真正的底色。因為，在公積金這件事上，打工人涇渭分明地分成了兩組：

體制內的，和體制外的。

像公務員、事業單位編制，例如煙草局職工、教師等在內的體制內工作崗位，一般都是有公積金的。

因此，像哈爾濱、鄭州、西安、長春一些北方和中西部省會城市，交公積金的人里邊，超過一半都是體制內職工，占領了半壁江山。

此外，哈爾濱、青島、北京、西安、武漢，更與超過20%的就業人口都在體制內工作，含“公”率極高，走在路上每遇到5個人，就有一位吃著公家飯。

因此，如果把這些人跟大部分打工人混在一起計算，頗有種“我跟馬云人均億萬富翁”的既視感。

而要明確多少體制外打工人有公積金，就要把“馬云”踢出去，再去計算。

正好，每個城市公布的公積金年報里，就有體制內繳存人數這一指標。

通過計算，我們能得出體制外公積金覆蓋面究竟有多大，從而看出一個城市的“體制外”的就業環境是否普遍遵紀守法，依法為職工繳納公積金。

而這一數值越低，說明該城市“體制外”的就業崗位環境越惡劣。

可以發現，二十多座重點城市的體制外公積金覆蓋面僅為31%，即將近7成的打工人沒有公積金。

具體到哈爾濱、重慶、鄭州這三座城市，體制外公積金覆蓋面僅僅為11%。

這意味著，在這三座城市找工作，每面試十家企業，就只有一家會提供公積金。關于這一點，本地的hr果然是最了解市場行情的。

一位鄭州網友找工作時，就遇到了hr支支吾吾地表示，這里90%以上的公司都不交一金，甚至理直氣壯指出，就連五險都要看公司心情。

還有一本畢業的沈陽打工人，找工作僅僅兩個月，就把原本的期望從5000薪資五險一金雙休，下調到3000薪資五險雙休，甚至還有評論當場卷了起來，直接把期望降到2000多。

實在是聞者傷心，見者落淚。

大環境，也讓更多打工人自發珍惜起自己的工作，甚至有人反過來安慰那些抱怨沒有公積金的打工人，呼吁他們“知足者常樂”。

不過，這也證明，如果你在這幾座城市，所在的單位竟然給你發了公積金，那你絕對是十里挑一的“天選之子”，確實應該好好珍惜現有的工作和老板。

說句“知足常樂”，確實不過分。

再換一個角度，如果你在這幾座城市是體制內的一部分，那么你確實可以在公積金福利這一塊，抬頭挺胸地睥睨90%的體制外打工人，成為當地相親市場的頂流。

而綜合各項數據，可以發現過去幾年比較出名的新一線網紅城市們，在公積金這一塊都有點尷尬。

最牛風投城市合肥，房價洼地長沙，這兩座城市的體制外公積金覆蓋面都在平均線以下，分別是21%和26%，說明這兩座城市有公積金的人，已經笑傲70%-80%的體制外打工人了。

如果要再加上幾個限制條件，例如雙休，那么這個數值還能再往上抬一抬。

也有人調侃，如果說北京商戰是搶公章，廣東商戰是澆死對方的發財樹，那么長沙商戰就是依法交五險一金并且執行雙休。

被稱為“卷都”的成都，體制外公積金覆蓋面倒是出人意料的高，接近一半，可以跟北京、蘇州和上海躋身第一梯隊，確實值得表揚。

但是！成都的人均公積金數量極低，僅為6千，算下來月均僅為500元，是長沙、合肥、重慶、西安等同類城市的三分之一，屬于“有福利，但不多”的一類。

又是一波網紅城市的集體幻滅。

那么，北上深廣四座一線城市表現又怎么樣呢？

這些城市，依次為54%，53%，48%和34%。除了廣州之外，北上深都接近或超過50%。說明在大城市，體制外打工確實更有保障。

當然，這也跟大城市的民營經濟更發達，外企投資更多有關，畢竟不管什么樣的上層建筑，都是建立在經濟基礎之上的。

更讓人艷羨的是，北京的人均公積金超過3萬，月均2575元，廣州上海月均公積金也接近1700元，看到這里，我又感受到了“我跟馬云算人均”的荒誕。

至于搞錢之都深圳，人均公積金僅有1.48萬，月均1233元，還沒有哈爾濱、長春等城市高。看來，深圳人買房，從來都不是靠公積金的。

而廣州的體制外公積金覆蓋率為何如此之低，甚至不如青島天津，或許與其個體戶和自由職業者更多有關。遍地小老板，大多是想不起來要為自己交公積金的。

而出身江浙的杭州和蘇州，不愧為民富代表，均排名前列。這也跟去年公布的民企500強分布有著強相關，畢竟民企500強代表了一個地區民營經濟的發展水平。

蘇州甚至與上海并列第二，或許是因為蘇州外資企業較多，在公積金方面較為規范。

前段時間，因為工資太高，福利健全而被同行炮轟的特斯拉工廠，就坐落在上海。據媒體透露，光是特斯拉工廠普工，就能享受補充公積金，補充子女醫療保險、年保底13薪、免費工作餐、提供住宿和免費班車等福利。

此外，這幾年每每遇上外企裁員，其補償標準幾乎都能掀起一股羨慕音浪：

領英中國裁員補償2N+3，還附贈工作電腦手機，福特裁員N+3，甚至還有網傳今年2月微軟蘇州賠償N+12，以及東莞日資企業給出的8.3N+1......

誰能想到，只不過是被裁員，竟然一不小心就成了被羨慕對象。

這幾年，還掀起了逃離一二線城市，跑到宜居小城市“打工躺平”的風潮。

但其實，殘酷但真實的數據會讓你知道：

大部分的小城市，尤其是東北和內地三四線城市，除了體制內，對打工人真不那么友好。

為什么這么說呢？@劉曉博說財經曾經選取了20個處于內地各省中游水平的地級市，計算了他們體制內繳存人的占比，發現這些城市這一數值基本都在80%上下浮動。

這是什么概念呢？

舉個例子，如果你在湖北黃岡的體制外打工，那么，在這個就業人口達到364萬人的城市，只有4.41萬的體制外打工人能夠享受公積金。

勉勉強強夠上了零頭。

但這樣看可能還不夠直觀。在體制外打工且有公積金，這個概率在黃岡有多低呢？我們做個簡單的計算，22.6萬繳納公積金的打工人里，18.19萬人是體制內職工。

4.41萬體制外打工人÷（364萬就業人口-18.19萬體制內職工）=1.29%

不說十不存一了，這簡直是百里挑一啊！！

總不能，這剩下的341萬人全都是個體戶和自由職業者吧？連數字游民聚集地大理都不至于這么先進。

我也幾乎可以斷言，在黃岡市找工作，閉著眼睛大概率找到的都是沒有“一金”的企業。而連這種法定福利都沒有保障的公司，其工作環境和待遇可見一斑。

除了內地小城市，東北的小城市也不意外。大興安嶺、雞西、伊春，乃至宇宙的盡頭鐵嶺，這個占比都超過了80%。

在這些城市，堪稱“體制外無世界”，擁有一個鐵飯碗才是所有人夢寐以求的出路。

深究到底，它們都有一個共同點，即民營經濟不發達，提供的就業崗位較少，而這一情況又倒逼人口外流，進而形成負循環。

總而言之，那些“坐看天上云卷云舒”的小城市躺平生活，還是在網紅們的vlog中看看就好。

關鍵詞：