2023年已過半程，基金經理人事更迭依然頻頻。

數據顯示，截至6月30日，2023年以來離任的基金經理達到147位，較去年同期同比增加11位，更是高于2016年至2022年的同期數據，創出近8年新高。

【資料圖】

在2016年至2022年同期，這一數字依次分別為72位 、81位、84位、116位 、128位、142位 、136位。基金經理離職異常頻繁的2015年，同期有185位基金經理離任。

年內離任的基金經理來自53家公募管理人，其中光大保德信、工銀瑞信離任人數最多，均為4人；富國、南方、博時、建信、長盛旗下則分別有5位基金經理離任。

值得注意的是，今年宣告離任的基金經理中不乏知名基金經理，包括富安達基金吳戰峰、恒越基金高楠、寶盈基金陳金偉、長城基金何以廣等。

離職的基金經理中，不少基金經理任職期內取得較為可觀的回報。以李富強為例，其此前在管產品全部實現任職內正回報，吳瀟管理的國投瑞銀瑞盈混合（LOF）任職回報超過140%。

有公募人士表示，當管理業績長期表現欠佳，出于公司考核壓力和優勝劣汰機制，或者基金經理身心狀態等原因，也會出現部分基金經理或主動或被動離開公司。

“基金經理離職是行業人才流動的正常現象，一般來說市場表現好的時候主動跳槽的情況較多，市場表現差的時候，業績表現欠佳無法完成考核被動離職的居多。”

“2022年以來，市場經歷了較大的波動，許多公募基金業績回撤幅度較大，基金行業根據年度進行業績排名，業績不好的基金經理很容易因此被淘汰。”該公募基金人士說。

盤古智庫高級研究員江瀚表示：“基金經理的離任對基金公司和投資者都有一定的影響。對于基金公司而言，可能會導致基金產品的業績不穩定或流失一部分投資者。對于投資者而言，‘舵手’離任也可能會影響其投資決策。”

江瀚提示稱，投資者需要密切關注基金經理的變動情況，并對其進行評估，以做出更明智的投資決策。

作者 | 張小磊

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